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　　“我已經有了世界最先進的設備，何不組織學員現場觀摩學習操作，充分利用好這一優勢資源。”昨日，頭戴安全帽的重慶一大型包裝有限公司董事長朱堂銀，在自己一幢已初具雛形的鋼混結構教學樓前，描述了他規劃中的“包裝印刷黃埔軍校”。本報《渝企爭當筆記本“服裝”供應商》報道后，市經信委人士稱，我市每年包裝人才缺口達3000~5000人。一些企業也嗅出了包裝人才培訓的商機，紛紛拋出人才培訓計劃，并斥巨資引進設備、開建教學樓。

　　包裝人才每年缺3000人

　　昨日，市經信委人士給記者算了一筆賬，隨著富士康、惠普的陸續投產，本地包裝企業紛紛擴充產能和外來投資建廠的企業一起分羹包裝“蛋糕”。按照產能擴充計劃和投產時間計算，目前，重慶包裝印刷業高級技術工人每年的缺口可達3000—5000名。一個完全外行的學生要想通過學習成長為高級包裝技工，培訓費用保守估計在1萬元左右，需要兩年左右的時間才能“出爐”。這樣算下來，10年內我市包裝行業的培訓蛋糕，高達3億—5億元以上。

　　這些缺口較大的印刷高級技工主要是些什么工種？市經信委消費品工業處副處長楊巖說，印刷包裝類的圖像設計、包裝、印刷、技術操作、工業設計等人才，重慶都比較缺乏。他建議要開辦這樣的職業培訓培養，對象主要以高中生為主，同時還可提供印刷包裝從業人員短期技能培訓，以及印刷包裝生產、管理人員上崗培訓等。

　　半個月沒找到“替補”

　　“人才缺口導致的招工難，完全可能影響到企業的生產進度。”朱堂銀回憶說，前年他接了幾個世界500強企業的單子，從生產到質量控制，每個班的工人都是忙得團團轉，加班加點的趕進度。沒想到，正在這個時候廠里一名管質量檢測的工人，因突發疾病需要馬上到醫院進行手術治療。朱堂銀趕緊讓人力資源中心主任去找一個“替補”回來。哪料，通過職業中介找了半個月都沒有合適的。最終，朱堂銀遠赴深圳才找到了合適的人來補空。

　　隨著包裝企業給惠普、富士康配套帶來的產能擴容和用工需求的擴大，包裝企業“用工荒”將更加突出，這也正是他看中的培訓市場潛力所在。“大學畢業生不是拿來就能用，往往是理論的高手，行動的矮子。”另一家包裝有限公司總經理劉承運說，根據他的調查，包裝企業攬下IT配套大單后，需要拿來就可以上手的熟練技工。

　　渝企巨資進設備修教學樓

　　“建培訓基地，不僅可以搞教學，還可以利用師資力量搞研發。”同樣搞包裝的蔣賢懋說，目前重慶的包裝企業對研發基本沒有計劃。事實上，沿海地區的包裝企業早就嘗到了甜頭。他們利用研發優勢推出新材料，不僅降低了生產成本，也搶到了更多的訂單。

　　“現在公司已引進價值1.6億元的世界一流進口包裝設備、并將在國內知名院校引進師資力量，采用"產學研"的辦學模式，不僅培訓人才還要開展研發。”朱堂銀說，按照計劃，他在人才培訓和研發基地的總體投入將達到2500萬元左右，校內實訓中心占地近萬平方米。預計將在明年初開始招收學員，學制兩年，每屆輸出畢業生2000余人，并建立研發成果孵化園，直接將成果轉變為生產力。

　　與此同時，另一包裝企業總經理劉承運也端出了自己的計劃：先期對企業現有的員工培訓中心進行擴容，幫外來企業和本土急需人才的企業進行短期“訂單式”技能培訓。他計劃針對性地推出計算機噴涂包裝和紙箱印刷包裝等職業的技能培訓。

　　“我們的重點是引進高素質人才開展研發。”蔣賢懋表示，他們目前已經開始引進研發人員，不過，目前還不便透露詳細情況。

　　“因為惠普、富士康企業投產，無論是包裝廠家的擴容還是人才培訓基地的建立，都需要注意市場風險。”市包裝技術協會人士建議，企業在選擇進軍人才培訓領域時，要做好市場調研，開設的專業要“適銷對路”，防止出現人才積壓和重復投資。