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我從沿海上了很多年班回來(lái)，接觸了很多國(guó)營(yíng)企業(yè)里的職工和主管，發(fā)現(xiàn)國(guó)營(yíng)企業(yè)真實(shí)埋沒了很多人才，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、國(guó)營(yíng)企業(yè)每年都是在211工程學(xué)校招聘，每年動(dòng)不動(dòng)就是招聘成百上千個(gè)畢業(yè)生。 ...

我今年18，高一就因?yàn)榧依镌�因退學(xué)了，出來(lái)社會(huì)已經(jīng)有幾年了，干過許多底層行業(yè)，因?yàn)闆]專業(yè)方面的知識(shí)所以干得最多的就是餐廳服務(wù)員，和朋友合伙創(chuàng)過兩次業(yè)，都不是很理想。雖然我知道我目前很需要去學(xué)習(xí)專業(yè)...

目前我做保安隊(duì)長(zhǎng)兼安全主任:在一家2000人私人家族式企業(yè)做了10年.負(fù)責(zé)公司的消防、安全生產(chǎn)、車輛跟蹤、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、矛盾糾紛的調(diào)解、消防演習(xí)的協(xié)助、保安隊(duì)伍管理、化糞池,廁所管道的疏通與更換、工人工...

如果只是做功能和用戶體驗(yàn)，那也不配叫產(chǎn)品經(jīng)理了。 我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)，實(shí)際是2個(gè)階段的結(jié)合 第一個(gè)階段是核心痛點(diǎn)，即這個(gè)產(chǎn)品是不是能夠解決用戶的關(guān)鍵需求，不管是面向C端的產(chǎn)品，還是面向B端...

就職于國(guó)內(nèi)一家知名工程機(jī)械9年多。自大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入公司，從技術(shù)員一路做到高級(jí)主管工程師。期間接受了公司的很多培訓(xùn)，從DMAIC、DFSS到NPD（公司內(nèi)成為IPD)，使得我的研發(fā)理念發(fā)生了變化，很注重正規(guī)的流程。...

從學(xué)校畢業(yè)就在一家國(guó)企上班，期間讀了夜校考取了專科文憑，在工作期間，各種勾心斗角，原有職位被人排擠，上層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面說一套 背后做一套 就這樣做了14年（在剛參加工作的前幾年還是不錯(cuò)的，也學(xué)到點(diǎn)東西，...

很有意思。 同一家公司兩次面試。面試的是這家公司的中層職位。 一面的是這家公司大老板，就在大約半年前和這個(gè)老板見過，就在我目前工作的公司，他來(lái)我們公司談合作，我參加了，不過我是個(gè)小人物，實(shí)在不確...

在一家公司做實(shí)習(xí)HR，今天也是第一天和同事做新員工入職，可能看我學(xué)生樣子，新員工就抱怨了一些關(guān)于公司的負(fù)面言論，說以前他就聽說XXX公司入職要怎么怎么樣的？我不知道他這個(gè)話要不要告訴同事，如果說出來(lái)的...

我現(xiàn)有工作是在蘇州，已經(jīng)在蘇州買了房子以及老婆和小孩都在蘇州。目前在一家日企工作快3年了，但現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)并不器重我。每天也感覺自己在公司上班越來(lái)越?jīng)]成就感，領(lǐng)導(dǎo)也不怎么管我。我的合同到五月份到期，公...

她說，她打電話約會(huì)HR，HR 經(jīng)常會(huì)說很忙來(lái)拒絕，我告訴她，不要害怕拒絕，其實(shí)每個(gè)SALES 都會(huì)遇到這樣的拒絕。你一定要學(xué)會(huì)，這么從拒絕到接受的說話技巧，比如你可以要求她給你5-10分鐘的時(shí)間去拜訪她，理由...