国产你懂的_亚洲人影院_中文字幕一区二_久精品视频_亚洲国产精品一区二区第一页_av 一区二区三区_成人在线一级片

首頁 >  社群 >  HRD進階訓(xùn)練營

社群介紹： 幫助HR的專員、經(jīng)理層，從道、法、術(shù)三個層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長為具備HRD水準的管理者。 以下每個專題不單獨開設(shè)大容量的課程，而是建立一套問題領(lǐng)域，以濃縮式微課堂的形式，或?qū)υ挼姆绞剑鳛閷?dǎo)師與學(xué)員之間可持續(xù)探討的話題。三個層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習(xí)，學(xué)員可根據(jù)自己能接受的、以及當前最需了解補強的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學(xué)習(xí)。 HRD成長之路：術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專業(yè)價值； 2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導(dǎo)； 3、培訓(xùn)與發(fā)展的基本技能：需求分析，能力發(fā)展體系，項目化培訓(xùn)的組織與實施，進階式訓(xùn)練營的基本實施模式，員工個人發(fā)展計劃（IDP），內(nèi)部講師管理體系，授課技巧； 4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構(gòu)的基本概念，崗位價值測評工具，基于崗位價值的薪酬體系，基于能力價值的薪酬體系，人工預(yù)算管理，調(diào)薪與獎金，股權(quán)激勵專題； 5、績效管理的基本技能：績效的界定與定義，組織績效與個人績效，績效管理步驟（計劃-輔導(dǎo)-考核-應(yīng)用），項目式績效。 HRD成長之路：法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱：重新定義HR的價值鏈，建立業(yè)務(wù)視角； 2、提升團隊效能的思考框架與應(yīng)用； 3、人才策略與規(guī)劃：人才配置框架，人才定位，人才供應(yīng)鏈邏輯，雇主品牌； 4、人才發(fā)展的基本邏輯； 5、薪酬策略與激勵體系思路； 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長之路：道篇 1、人力資源管理基本價值與情景式定位； 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力； 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討； 4、HRD的個人自我修養(yǎng)探討； 5、組織創(chuàng)新賦能專題； 適宜人群：HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān) 進群須知： 1、HRD進階訓(xùn)練營為“圖文 音頻 視頻”社群； 2、本群為一次性付費群，進群后即可閱讀本社群內(nèi)的所有內(nèi)容； 3、本社群為虛擬內(nèi)容服務(wù)，一經(jīng)成為社群成員概不退款，請您理解。

客戶端 獎

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁版

網(wǎng)頁版

分享到：
主站蜘蛛池模板： 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 深夜国产成人福利在线观看女同 | 日本高清不卡在线观看 | 欧美一区二区三区黄色 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 黄色污网站 | 黄毛片 | 国产午夜片 | 亚洲草逼视频 | 欧美成人免费丝袜视频在线观看 | 天天操狠狠干 | 亚洲国产日韩女人aaaaaa毛片在线 | 人人干人人看 | 在线观看免费视频 | 亚洲天堂在线播放 | 天天干天天色天天 | 久久精品国产99久久久 | 欧美亚洲欧美 | 日本免费久久久久久久网站 | avwww在线| 日韩视频在线观看中字 | 日本草久| 免费午夜视频在线观看 | 国产精品第页 | 三级免费网站 | 狠狠久久久久久亚洲综合网 | 久久艹精品 | 日本精品久久久久久久 | 日本免费不卡视频一区二区三区 | 欧美成人高清 | 国产亚洲精品成人久久网站 | 久草最新视频 | 国产成人精品永久免费视频 | 免费在线观看欧美 | 99久久精品免费观看区一 | 免费精品在线视频 | 免费网站黄色 | 日本特黄绿像大片免费看 | 欧美视频成人 | 国产激情片 |