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首頁(yè) >  社群 >  5天體驗(yàn)班20班《HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)》

社群介紹: 《HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)》幫助HR的專(zhuān)員、經(jīng)理層,從道、法、術(shù)三個(gè)層面展開(kāi)一些話(huà)題,掌握基本的工具和方法,建立考慮問(wèn)題的框架,獲得更廣闊的思路和視角,幫助其不斷提升視野和格局,逐步成長(zhǎng)為具備HRD水準(zhǔn)的管理者。 以下每個(gè)專(zhuān)題不單獨(dú)開(kāi)設(shè)大容量的課程,而是建立一套問(wèn)題領(lǐng)域,以濃縮式微課堂的形式,或?qū)υ?huà)的方式,作為導(dǎo)師與學(xué)員之間可持續(xù)探討的話(huà)題。三個(gè)層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習(xí),學(xué)員可根據(jù)自己能接受的、以及當(dāng)前最需了解補(bǔ)強(qiáng)的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學(xué)習(xí)。 HRD成長(zhǎng)之路:術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專(zhuān)業(yè)價(jià)值; 2、招聘與配置的基本技能:需求分析,招聘管理流程,招聘渠道管理,人才甄選,上崗引導(dǎo); 3、培訓(xùn)與發(fā)展的基本技能:需求分析,能力發(fā)展體系,項(xiàng)目化培訓(xùn)的組織與實(shí)施,進(jìn)階式訓(xùn)練營(yíng)的基本實(shí)施模式,員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP),內(nèi)部講師管理體系,授課技巧; 4、薪酬管理的基本技能:薪酬架構(gòu)的基本概念,崗位價(jià)值測(cè)評(píng)工具,基于崗位價(jià)值的薪酬體系,基于能力價(jià)值的薪酬體系,人工預(yù)算管理,調(diào)薪與獎(jiǎng)金,股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)題; 5、績(jī)效管理的基本技能:績(jī)效的界定與定義,組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效,績(jī)效管理步驟(計(jì)劃-輔導(dǎo)-考核-應(yīng)用),項(xiàng)目式績(jī)效。 HRD成長(zhǎng)之路:法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱:重新定義HR的價(jià)值鏈,建立業(yè)務(wù)視角; 2、提升團(tuán)隊(duì)效能的思考框架與應(yīng)用; 3、人才策略與規(guī)劃:人才配置框架,人才定位,人才供應(yīng)鏈邏輯,雇主品牌; 4、人才發(fā)展的基本邏輯; 5、薪酬策略與激勵(lì)體系思路; 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長(zhǎng)之路:道篇 1、人力資源管理基本價(jià)值與情景式定位; 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力; 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討; 4、HRD的個(gè)人自我修養(yǎng)探討; 5、組織創(chuàng)新賦能專(zhuān)題; 適宜人群:HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)
何欣老師公開(kāi)課(節(jié)選)
  • 何欣老師公開(kāi)課節(jié)選.mp4
置頂 最新回應(yīng):2018-02-02 08:28:07

何欣老師公開(kāi)課節(jié)選

企業(yè)文化的構(gòu)建要素
  • 企業(yè)文化的構(gòu)建要素.mp4
最新回應(yīng):2018-02-01 12:02:21

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框
  • 基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架.mp4
最新回應(yīng):2018-01-31 12:05:20

能力發(fā)展(4+5)
  • 能力發(fā)展(4+5).mp4
最新回應(yīng):2018-01-31 11:55:34

績(jī)效管理(2+3)
  • 績(jī)效管理(2+3).mp4
最新回應(yīng):2018-01-29 12:56:48

2+3+4招聘與配置的客戶(hù)價(jià)值
  • 2+3+4招聘與配置的客戶(hù)價(jià)值 [自定義].mp4
最新回應(yīng):2018-06-30 10:11:10

2+3+4招聘與配置的客戶(hù)價(jià)值

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