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我們王老吉每年畢業(yè)季都會(huì)有校園宣講會(huì)，很多同學(xué)把公司宣講會(huì)是不是在學(xué)校開當(dāng)做衡量學(xué)校影響力和學(xué)校好不好的重要標(biāo)準(zhǔn)，這是可以理解的。但是我們首先要明白宣講會(huì)到底有什么作用? 宣講會(huì)的作用 ...

走過繁忙的招聘季節(jié)，我們總會(huì)驚嘆在我們的身邊出現(xiàn)了那么多堪稱精典的面試故事。或許面試真的是一門藝術(shù)，它不僅僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對(duì)答。近日筆者走訪了十位參加過面試的求...

半數(shù)以上的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場(chǎng)菜鳥不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，王老吉小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描...

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)...

面試時(shí)候最讓人手足無措的，就是這些毫無章法的Behavioral Question啊!其實(shí)這里面也大有準(zhǔn)備可做，而不是只能等著臨場(chǎng)反應(yīng)哦。現(xiàn)在王老吉小編就來理一理這“萬變不離其宗”的小規(guī)律。 What's your bigge...

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是我們王老吉人事主管的五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，...

下面是王老吉HR整理的關(guān)于老板面試看重的三大方面，希望對(duì)大家的面試有幫助! 1、外觀印象 外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因?yàn)橐皇莾?nèi)容比較多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、...

我們王老吉每年都會(huì)有很多人來面試，但是面試者來說，一些提高成功幾率的黑技巧你必須知道。 ▲用客觀事實(shí)來論證你的強(qiáng)項(xiàng) 當(dāng)他問你：你有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？ 第一句話的時(shí)候你要回答：常言道“當(dāng)局者迷...

面試可謂是就業(yè)最重要的一關(guān)，不少面試官認(rèn)為是否能夠被聘用有時(shí)候在最初的5分鐘內(nèi)就能夠確定。在進(jìn)門時(shí)是否符合商務(wù)禮儀便成為了必勝關(guān)鍵，王老吉面試官為大家支招面試進(jìn)門“八大步驟”。 1、敲門 輕輕...

公司名稱：王老吉。地點(diǎn)上海，面試分公司，做職位產(chǎn)品初級(jí)開發(fā)，做后端。 前家公司給國家電網(wǎng)做項(xiàng)目。題主水平一般基礎(chǔ)不好，因前家公司技術(shù)落后于是辭職自己學(xué)了些框架的知識(shí)。 ...