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HR 獵頭也罷，顯然對于關(guān)務 進出口絕大多數(shù)是外行，那么他們?nèi)绾握鐒e我們?nèi)��?nèi)的人才呢？ （我問題指的是從我們這行的專業(yè)角度，非諸如德、穩(wěn)定性，個性、地域等）

大客戶是高收入高群體的一些人，他們的生活質(zhì)量也許和身為保險人員也不太相近，我怎么能在有錢人面前拉近距離，讓他們簽單，與客戶有效溝通？

對于一個半路出家做招聘的人來說，很多東西都需要自己不斷摸索，自己形成了一些固定的面試方法、識人技巧、判斷方式等，但自我審查還是不夠?qū)�業(yè)。為了成長為更資深的招聘經(jīng)理，需要提高哪些？

愚人自介 我是一個80初的重慶人，在一個很普通的工薪家庭，在我們那個年代計算機剛進入社會，也可說是大熱門。由于學生時代貪玩成績很一般，就被迫接受了父母的想法去一家職業(yè)中專學校學習計算機技術(shù)，通俗點...

來到新公司，做的是出納，辦公室里面都是結(jié)婚了的女人，我也是女的，不是歧視或者怎樣，但是真心不喜歡在辦公室就是老公，婆媳，兒子這種亂七八糟的，感覺很煩，完全不是一類人好嗎？ 現(xiàn)在新公司的前...

在原公司瓶頸郁悶了，到最后忍無可忍就跳槽了，覺得不走就要死了。結(jié)果到了新公司發(fā)現(xiàn)氛圍項目和同事都很難適應，也不知道能忍多久。 到底是哪兒出問題了卻很迷茫，該怎么調(diào)整心態(tài)？

我在三年前有一次選擇的機會，一方面是一個大型的外資企業(yè)，而另一方面是一家本土的小企業(yè)，我選擇了后者（以為當時前者并不能確定）。 我先說一下自己的職位，我在這家公司任職培訓主管，負責大區(qū)域的培訓。...

樓主原來在一家特大型公司做了4年，三個月多月前跳到現(xiàn)在這家規(guī)模較小的公司，跳槽后待遇和職位都有所提升，只是三個月來感覺做事沒有相應的支持和資源，側(cè)面了解到我這個職位主要目的就是應付總公司那邊的項目...

本人目前已經(jīng)有一份工作但是上任不久，感覺公司有點不對勁，公司的模式比較糟糕，公司的流程比較亂，公司不按照流程走，我行我素的，好像沒一人都是很牛的。我經(jīng)理總對我有很大的意見，每當我提意見后他總是不...

北京一般招聘的時候 說的薪水的到手工資么 如果面試待遇說8000 那發(fā)到手里8000 還是要扣五險一金和個稅 剩下6k多 是真的么？