為什么不提倡員工給老板送人情？那是因為老板的心思比我們能夠設想的都更加復雜，有時他表現出來的并不一定是他心底真正決定的，但有一點始終不變，老板喜歡專注于工作的員工，而不是那些把腦筋動在“送人情”...
常有人講，自己和老板親如朋友；又有些人正好相反，害怕與老板接觸，就算是正常的工作匯報也總推三阻四；其實這是與老板關系的“拿捏度”的問題。老板也是人，所以與老板相處也與一個正常人相處一樣，需要換位...
前兩天參加綠地的面試，我在面試前分析了自己的弱點，然后列出來寫在紙上，其中我還特別寫了自己會緊張這一點，然后面試前自己運用心理學的技巧去安撫自己，讓自己平靜下來，面試時候基本沒有出現太緊張的問題...
我有一個關系很好的同事，你們都知道，她叫王爺。眾所周知，王爺特立獨行的風格簡直讓人沉醉癡迷。但很快我就發現了一個問題，王爺在公司并沒有那么多的朋友，于是我忍不住問她，是否覺得孤單? 從家鄉千里迢...
我有一個關系很好的同事，你們都知道，她叫王爺。眾所周知，王爺特立獨行的風格簡直讓人沉醉癡迷。但很快我就發現了一個問題，王爺在公司并沒有那么多的朋友，于是我忍不住問她，是否覺得孤單? 從家鄉千里迢...
我有一個關系很好的同事，你們都知道，她叫王爺。眾所周知，王爺特立獨行的風格簡直讓人沉醉癡迷。但很快我就發現了一個問題，王爺在公司并沒有那么多的朋友，于是我忍不住問她，是否覺得孤單? 從家鄉千里迢...
如果一個一直很好很關照也很有魄力和想法的上司跳槽了，選擇自己創業，并且不是忽悠型而是實干型的。現在的公司情況也不是很好，前上司的“跳槽邀請”要接受嗎？會有什么問題嗎？ 我是棋子還是千里馬？”面對...
