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通過此次的HRBP學習，讓我對HRBP有更深刻的理解。曾在企業甲方多年的HR管理經歷，相對現在學習的HRBP還是有明顯區別的。 現在大部分傳統企業的的HR管理僅停留在人力資源管理的六大模塊上，大多數企業...

非專業出生的我，很榮幸進入到這個崗位，同時也非常高興能有機會學習到石老師對HRBP的講解，HRBP的作用，HR為什么要到業務中去，企業為什么需要HRBP，及HRBP與業務部門溝通的幾大關鍵步驟：1.把業務部門實現“...

近日學習了華為HRBP 的解讀課件，結合幾年企業甲方和乙方工作經歷，深刻體會到HR 和HR BP的區別。 之前做甲方時工作提到最多的無非是選育用留，六大模塊，但是工作開展起來困難重重，究其原因是...

聽了石老師和Winnie姐姐對HRBP的解讀有了新的認識，三支柱模式包括人力資源專家中心、人力資源平臺和人力資源業務伙伴。人力資源專家中心即CEO。人力資源業務伙伴就是HRBP。第一，建立三只支柱的的前提條件就是...

學習HRBP有感1、最重要的是思維和角色轉型：從邊裁到上場助攻傳統的HR在和業務部門配合過程中，可能更多考慮的是業務運營是否符合公司的規定，也就是說是側重考慮合規性。但從業務部門的角度，其實更看重HR能否...

中國企業的人力資源管理是業務拉動開始的，這種模式所謂HRBP模式并不是一個新概念，只是我們沒有去提煉。而IBM推行所謂真正的三支柱模型，它讓整個經營模式、商業模式又發生了一次劇變，人力資源開始出現了人力...

公司近日組織了一次關于HRBP崗位知識的學習，作為曾在甲方企業推行過人力資源三支柱管理模式的我來說，一切熟悉的專業知識又一次的浮現在眼前。作為從一個經歷了人力資源管理2次變革的人力資源從業人員來說，還...

HRBP與HR比起來，相對應的更重視公司戰略發展，更多的是各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實...

在這次HRBP學習后感觸良多，讓我對HRBP的認識和理解更深。 當前，國內企業面臨越來越激烈的市場競爭，不確定性和復雜性程度越來越高，這都促使企業人力資源部門工作職能發生轉變—-由以事務管理為...

雖然工作時間很長，但是一直都是乙方工作，沒有甲方的經驗，雖然以前經常的聽到HRBP這個詞，但是對于其是什么意思一直都是一個問號。通過本次學習，對于HRBP有了一個初步的了解。HRBP是伴隨著企業人力資源發展...