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1、雙倍工資差額—未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金—拖欠工資；違法辭退；單方面調(diào)崗降薪；加班但是不支付加班費(fèi)；不續(xù)訂合同；拒不提供崗位；單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效；裁員；單位提出與勞動(dòng)者協(xié)...

工傷精神損害賠償探析 宋貽強(qiáng) 來(lái)源：《社會(huì)保障研究》2012年第2期 摘要：解析現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》可知，其規(guī)定的工傷待遇中沒(méi)有精神損害賠償這一項(xiàng)。但根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷...

案例介紹： 羅某是某科技公司后勤部職工，在公司擔(dān)任保潔員。2010年7月，公司開(kāi)始推行績(jī)效考核制度，在經(jīng)歷了部門(mén)考核后，羅某的成績(jī)不符合她的職位要求。公司決定為羅某安排培訓(xùn)，指定部門(mén)主管負(fù)責(zé)提高...

1、用人單位拖欠工資 ，勞動(dòng)者是否可以將此視為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟。 2006年最高法《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋(二)》第3條明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)...

年關(guān)將近，帶薪年休假話題再一次成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，有沒(méi)有?有幾天?具體是怎么執(zhí)行的?……人們都在互相詢問(wèn)和對(duì)比，借此機(jī)會(huì)，也讓我們一起來(lái)看看其它同行的做法吧。 一、年休假定義： 機(jī)關(guān)、團(tuán)...

小王應(yīng)聘到一家公司。進(jìn)公司后，他得到了一紙聘期為兩年的聘任書(shū)，聘任職務(wù)為銷售部經(jīng)理，在聘任書(shū)中公司還明確了小王的職責(zé)、待遇、工作期限等。半年后，公司更換了總經(jīng)理，新任經(jīng)理開(kāi)始進(jìn)行清理、整頓。一天...

楊某一年前入職某公司，填了相關(guān)入職資料，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。但之后，楊某并沒(méi)來(lái)上過(guò)班，也未領(lǐng)取過(guò)工資，單位也沒(méi)有解除勞動(dòng)合同。后單位集資建福利房，楊某要求確認(rèn)本人與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。那么，...

問(wèn)題1、 某企業(yè)員工的考勤表、工資表公司都不強(qiáng)求員工一定用身份證姓名，很多員工都用藝名，公司內(nèi)部考勤表等大部分文件都是報(bào)員工藝名，但是勞動(dòng)合同簽訂是身份證姓名，請(qǐng)問(wèn)這樣的考勤能否對(duì)外，存在怎么樣...

A公司是做高科技產(chǎn)品的，技術(shù)研發(fā)是公司的命脈。于是，公司下血本，投資幾十萬(wàn)元逐個(gè)送技術(shù)研發(fā)部的精英骨干到國(guó)外去學(xué)習(xí)培訓(xùn)。送去培訓(xùn)前，公司跟這些人都簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。公司以為這樣...

又到一年結(jié)束時(shí)，我們也來(lái)發(fā)聲： 目前，我國(guó)春節(jié)法定節(jié)假日共放假3天，通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假。您希望春節(jié)3天法定節(jié)假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，還是正月初一至初三放假？三個(gè)備選項(xiàng)是：1...