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一、如何談薪酬
1. 了解市場
了解當地市場崗位的薪酬范圍，做到心中有底。
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級別 |
經驗 |
薪酬范圍 |
地區 |
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初級 |
1-2年 |
6k—8k |
深圳 |
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中級 |
2-5年 |
8k—15k |
深圳 |
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高級 |
4年以上 |
15—25k |
深圳 |
2. 試探對方薪酬范圍
當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。千萬不要冒昧開價！
考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”
人才回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”
3. 模糊表達氛圍
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇，一定要讓面試官覺得有可以談的空間。
1) 表達目前薪酬情況
目前我的月薪是15k，公司年終獎2-3個月月薪，年底雙薪，共計14-15個月月薪，還有項目獎金，公司也會幫我們避稅每月1000元左右。
2) 期望薪酬
根據企業的情況，可在原來范圍內上下浮動，新的機會對于我而言，不僅僅是待遇，更重要的是發展，原來薪酬上下20%內浮動都可以接受。
二、如何定位薪酬
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薪酬變化 |
情況說明 |
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上調 |
1. 從事工作壓力或風險會比原來更大； 2. 從事企業平臺相比過往平臺無亮點； 3. 從事職位有提升，上無技術提高空間。 |
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微調或不變 |
1. 新平臺無特殊平臺無特殊優勢； 2. 技術成長空間一般； 3. 屬于同行業發展。 |
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下調 |
1. 從事工作壓力或風險會比原來更小； 2. 從事企業平臺相比過往平臺提高更大； 3. 從事職位有高手帶，提升空間比較大。 4. 需要跨行業發展，給予機會成長。 |
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