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HR學(xué)姐

HR薪酬管理：激勵的要素

要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩(wěn)定，就要賦予薪酬制度一項新技能——激勵功能。然而這個新技能的運用還是需要一些小竅門的。增強激勵性...

來自：HR交流群

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李勇2

柏廣森：運用大數(shù)據(jù)提升線纜監(jiān)管效力釋放質(zhì)量誠信紅利

時間：2017031617:13:06來源：中國質(zhì)量新聞網(wǎng)作者：朱祝何 3月15日，在質(zhì)檢總局3·15國際消費者權(quán)益日主題宣傳活動現(xiàn)場，中纜在線創(chuàng)始人、中國價格協(xié)會線...

來自：睿康文遠電纜股份有限公司

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橡膠技術(shù)李秀權(quán)工作室

橡膠技術(shù)基礎(chǔ)培訓(xùn)課程

內(nèi)容：橡膠材料、實驗檢測、橡膠設(shè)備、生產(chǎn)工藝、橡膠制品講解各兩節(jié)。課堂上每節(jié)課后有相應(yīng)的現(xiàn)場討論一節(jié)的課時，當(dāng)天的學(xué)習(xí)內(nèi)容或?qū)W員生產(chǎn)當(dāng)中碰到的問題...

來自：橡膠技術(shù)揭秘

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陳小姐

中國無人機行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析預(yù)測

中國無人機行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析預(yù)測20170109遠望智庫媒體平臺無人機來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院（ID:qianzhancy)導(dǎo)讀：本報告利用前瞻資訊長期對無人機行業(yè)...

來自：無人機地理信息

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來自：好工作來找你

黎曉艷

匠人精神，以孝為先，敬天愛人，秋山利輝培養(yǎng)學(xué)徒8年，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)，讓學(xué)徒聯(lián)盟，手工藝打造的家具，需要背誦30條匠人規(guī)矩1，進入作業(yè)場所前打好招呼2，進入...

來自：銷售精英集中營

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李正才

聊一聊GIS職業(yè)發(fā)展

感覺雖然這幾年搞GIS的人數(shù)增長很快，但還是有一些GISer沒有認(rèn)識到自己的價值，對未來的職業(yè)發(fā)展缺少良性的規(guī)劃。結(jié)合這些年的感受，和大家聊聊對GISer職業(yè)發(fā)...

來自：測繪微企發(fā)展聯(lián)盟

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伍志良

悲觀的房企大佬：萬科準(zhǔn)備好迎接房價下跌、融創(chuàng)“非常非常悲觀”

隨著3月新一輪房地產(chǎn)收緊政策來臨，房企巨頭對未來樓市表示悲觀。“房地產(chǎn)行業(yè)下行風(fēng)險特別大。政策收緊厲害，現(xiàn)金流收緊。房價不一定會暴漲，房價不暴漲買的...

來自：金融行業(yè)熱點群

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楊利娜

offer談判：絕不是臨門一腳的投機

文/楊利娜（華大基因）如果把招聘比做市場銷售行為，而offer談判無疑成了最終成單的關(guān)鍵，頗有點成敗在此一舉的意味。其實客觀分析看，確實：從上游來講，經(jīng)...

來自：HR卓越成長課

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邊則一

OKR到底是什么？

OKR全稱是Objectives&KeyResults，即目標(biāo)與關(guān)鍵成果。所謂OKR，O=Objective可以理解為企業(yè)目標(biāo)，KR＝KeyResults可以理解為關(guān)鍵結(jié)果。濃縮在一起就是

來自：OKR績效管理

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劉文志：“鹽技精湛的自貢鹽商熊佐周”——研究館員程龍剛主講國家圖書館公開課

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建模或者系統(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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