職場(chǎng)中的孩子們辛苦了一年了，回到家該拿什么孝敬天天盼著你的父母呢？ 對(duì)于已經(jīng)有收入的職場(chǎng)人，你平均每月孝敬父母多少錢呢？孝敬父母會(huì)不會(huì)給...
老祖宗講究出門先看黃歷，正是因?yàn)閷?duì)旅途中的諸多因素?zé)o法預(yù)測(cè)，才將路況預(yù)測(cè)的工作交給了神仙。但是身處互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的我們，顯然可以用更加科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)...
兩位外來(lái)務(wù)工者到立交路一職業(yè)中介求職，中介正好關(guān)門 靈橋路上，一家餐館打出的招聘廣告 “真想拔根毛一吹,就吹出無(wú)數(shù)個(gè)服務(wù)員...
我是這么看，如果自身的技術(shù)只能在當(dāng)前公司發(fā)揮的話，那員工對(duì)自身的薪資是沒有議價(jià)能力的。HR說(shuō)漲多少就漲多少，說(shuō)不漲就不漲，降薪都行。反正待遇不怎樣，...
最近在思考一個(gè)問題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)？ 如果沒有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪？...
我朋友的一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)閔r無(wú)意中把一個(gè)工資單留下來(lái)，然后有人看到了工資單，于是開始血雨腥風(fēng)。 1如果是大公司，老員工在打醬油的，新人確實(shí)有...
我之前在電信圈，設(shè)備廠商的，基本維持兩年一跳槽的頻率。基本上一跳double或者至少一半漲幅。呆在公司，最高每年10%。HR也都知道這個(gè)情況，但也沒辦法。進(jìn)互...
我以前的公司就是這樣，新招進(jìn)來(lái)還需要做培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)不多的員工，工資比在公司呆了兩年以上，有經(jīng)驗(yàn)有能力工作也努力的老員工高，而且高了20%以上。雖然我們都...
在社會(huì)發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場(chǎng)人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...
文/黎甜 從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。 感受最深的就...
-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...
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